第228章 员工招聘!
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“秦总。”
秦风正在悠闲的刷剧,忽然看见赵助理敲门进来,立马切换屏幕画面,同时开口道。
“嗯,怎么了?”
“是这样,昨天您不是让我们对外招聘新员工么?”赵助理说。
“结果今天人力资源部的同事们发现公司的邮箱已经被挤爆了。”
“投简历的人实在太多,如果都安排面试的话,人力资源那边根本不可能安排得过来。”
“我们需要订立一个筛选标准,把一半以上的应聘者筛选出去。”
“才有可能忙得过来。”
“你的意思是,这个标准由我来定?”秦风试探道。
“不然呢?”赵思露微笑着点头。
秦风想了想,确实也只有自己能定这个标准。
只是招聘如此火爆他是没想到的。
毕竟他自认腾飞集团的保密工作还是做得不错的。
但他明显低估了人民群众的敏锐嗅觉。
“好吧,你让我先想想。”秦风沉默了片刻,开口道。
“嗯。”赵助理点头,退了出去。
该怎么弄呢?
秦风瞬间陷入了沉思。
如果按一般的标准招聘的话,那进来的肯定都是精英人才。
这种结果明显是秦风不想看到的。
但要是明目张胆地把混子放进来,系统那关又不能通过。
就很麻烦。
到底要怎么样,才能不动声色地把混子们都招进自己公司。
这是一个问题?
标准设置得太高吧,会筛选掉混子。
设置得太低吧,又起不到筛选的作用。
而且后面的面试环节一样会把那些混子筛选掉,等于做无用功。
有没有一个筛选掉精英的标准,又不会触发系统违规的方案呢?
秦风不禁沉思。
但想了半天,他也没想到什么好办法,只能拿起笔,把需要筛选出去的精英条件写在纸上。
世界五百强企业工作过的,不要。
在一个公司工作三年以上,并且担任重要职位的,不要。
英语六级,不要。
名校毕业生,不要。
同行业精英,不要。
......
好家伙,秦风已
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